Trường hợp nào buộc phải thu hồi giấy phép lao động

Trở thành thành viên của Tổ chức Thương mại thế giới WTO, Việt Nam có nhiều điều kiện thuận lợi để hội nhập với các nền kinh tế phát triển trên thế giới. Bên cạnh những cơ hội thì việc hội nhập còn đem đến nhiều thách thức cho các doanh nghiệp Việt Nam về chất lượng, vốn…và đặc biệt là nguồn nhân lực. Để hỗ trợ các doanh nghiệp Nhà nước đã có những quy định pháp luật cụ thể đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều người thắc mắc về những chính sách về người lao động nước ngoài, đặc biệt là những Trường hợp buộc phải thu hồi giấy phép lao động. Để có được những hiểu biết đầy đủ và chính xác nhất, mời các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây!

Ngày đăng: 16-11-2018

297 lượt xem

Quy định về giấy phép lao động cho người nước ngoài như thế nào?

  Cơ sở pháp lý:

  Bộ luật lao động năm 2012;

  Nghị định số 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết Bộ luật Lao động lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

  Việc cấp, cấp lại, thu hồi Giấy phép lao động phải được thực hiện theo trình tự, thủ tục, điều kiện do Chính phủ quy định.

  Theo điều 17 của Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định về trường hợp thu hồi giấy phép lao động như sau:

  Điều 17: Thu hồi giấy phép lao động

  1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 4, 5, 7 và 8 Điều 174 của Bộ luật Lao động.

  2. Giấy phép lao động bị thu hồi do người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.

  3. Trình tự thu hồi giấy phép lao động

  a) Đối với trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó;

  b) Đối với trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều này thì Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động ra quyết định thu hồi và thông báo cho người sử dụng lao động để thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội;

  c) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản xác nhận đã thu hồi giấy phép lao động gửi người sử dụng lao động.

  4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết thủ tục thu hồi giấy phép lao động.

enlightened Có thể bạn quan tâm:

mail Làm mới giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

mail Quy trình cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

mail Người nước ngoài làm giấy phép lao động tại Việt Nam cần giấy tờ gì?

 

Những trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động

Những trường hợp nào bị thu hồi giấy phép lao động?

Những trường hợp nào bị thu hồi giấy phép lao động?

  Việc thu hồi Giấy phép lao động được thực hiện trong các trường hợp:

  + Nội dung hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại giấy phép là giả mạo;

  + Giấy phép lao động hết hạn; người lao động nước ngoài hoặc người sử dụng lao động không thực hiện đúng nội dung trong Giấy phép lao động đã được cấp; chấm dứt hợp đồng lao động;

  + Nội dung hợp đồng lao động không đúng với nội dung Giấy phép lao động đã được cấp;

  + Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt;

  + Văn bản của phía nước ngoài thông báo thôi cử người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

  + Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động; người lao động nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc mất tích theo tuyên bố của Toà án;

  + Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền có văn bản đề nghị thu hồi Giấy phép lao động do người lao động nước ngoài vi phạm pháp luật Việt Nam.

  Trên đây là thông tin xoay quanh về Trường hợp nào buộc phải thu hồi giấy phép lao động. Nếu còn vướng mắc chưa rõ hoặc cần hỗ trợ khác bạn vui lòng liên hệ  Hotline: 0933.186.186 (Mr. Chinh) để được Visabinhduong.net giải đáp và hỗ trợ.

Bình luận (0)

Gửi bình luận của bạn

Captcha